Si les rythmes d'évolution sont encore en discussion, ils pourraient être de quatre mois supplémentaires par année. Une personne née en 1962 pourrait ainsi travailler 8 mois de plus. Un an pour l'année 1963 etc. jusqu'à arriver à 65 ans de façon automatique.
Ce qui pourrait donner le barème suivant :
1961 : + 4 mois, départ possible à 62 ans et quatre mois
1962 : + 8 mois, départ possible à 62 ans et huit mois
1963 : + 12 mois, départ possible à 63 ans
1964 : + 16 mois, départ possible à 63 ans et quatre mois
1965 : + 20 mois, départ possible à 63 ans et huit mois
1966 : + 24 mois, départ possible à 64 ans
1967 : + 28 mois, départ possible à 64 ans et quatre mois
1968 : + 32 mois, départ possible à 64 ans et huit mois
1969 : + 36 mois, départ à 65 ans
Les générations nées en 1970 et après seront quant à elles pleinement intégrées dans la nouvelle réforme. La question du barème progressif ne devrait alors plus être d'actualité. L'âge de départ sera automatiquement fixé à 65 ans. Reste à savoir dans quelles mesures les questions liées aux longues carrières et à la pénibilité du travail seront calculées.
