Quel est l’intérêt de mettre en place une épargne salariale au sein de votre entreprise ?
Grâce au principe de l’abondement et aux nombreux avantages fiscaux et sociaux, l’épargne salariale est particulièrement intéressante pour :
- votre entreprise ;
- vos salariés ;
- et vous-même en tant que dirigeant épargnant !
1. L’entreprise, tout d’abord, va pouvoir grâce à la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale :
- baisser ses charges ;
- diminuer son niveau d'imposition ;
- adapter les primes versées aux résultats ;
- récompenser ses salariés.
Le double intérêt pour l’entreprise est donc social (réduction des cotisation sociales) et fiscal (réduction de l’impôt).
Il y a également un intérêt en matière de levier de motivation : l’épargne salariale représente la meilleure solution pour impliquer les collaborateurs dans le développement de l’entreprise.
2. Pour un salarié, l’épargne salariale est surtout la possibilité :
- d’épargner avec l’aide de son entreprise pour financer un projet individuel ou pour sa retraite ;
- de se constituer plus rapidement, grâce à l’effet de levier de l’abondement, un patrimoine financier.
L’abondement est un véritable avantage pour les salariés comparativement aux solutions privées.
3. La décision de mettre en place un dispositif d’épargne salariale est, pour le chef d’entreprise, un acte qui répond aussi bien à une logique managériale qu’à une stratégie patrimoniale individuelle :
L'épargne salariale ne profite pas qu'aux salariés : dès lors qu'une entreprise – quelle que soit sa forme – emploie au moins une personne autre que le "patron" et 250 salariés au plus, le dirigeant peut en bénéficier dans les mêmes conditions, tout comme son conjoint collaborateur ou associé. Il peut donc recevoir les primes d'intéressement et de participation, mais aussi l'abondement versé par l'entreprise, le tout sans payer d'impôts supplémentaires. C'est donc une aubaine pour les dirigeants de petites entreprises, y compris les commerçants, artisans ou professionnels libéraux dès lors qu'ils emploient au moins une personne, même à temps partiel.
Les plafonds 2017, par personne : Total cumulé : 58 494,80 €, se décomposant en :
- intéressement : 19 614 € + participation : 29 421 € ;
- abondement PEE : 3.183,20 € + PERCO : 6.276,60 €.
La loi Macron renforce encore l'intérêt de l'épargne salariale depuis le 1er janvier 2016 pour les PME-TPE :
L'entreprise de moins de 50 salariés qui met en place un dispositif d'épargne salariale pour la première fois (ou du moins la première fois depuis 5 ans) bénéficie d'un forfait social réduit à 8% au lieu de 20% pendant une durée de 6 ans (à compter de la date d'effet de l'accord mettant en place le dispositif de l'épargne salariale).
La réforme a supprimé la contribution spécifique de 8,2% dont l'employeur doit s'acquitter lorsqu'il verse un abondement au PERCO d'un salarié de plus de 2.300 euros par an, sur la fraction excédentaire.
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